員工是企業最大的財富，企業的競爭力其實就是人的競爭。企業如何著吸引人且留住人是一個研究的課題，因為一個企業要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利，比如在規定的員工福利基礎上給員工提供什么補充福利，這方面包括退休的福利計劃、醫療等等，補充福利方面除了常規的年終獎還能做什么？為員工提供個性化、有針對性的員工福利，或者給員工發放員工福利禮品，表示對他們的忠心和勤懇工作表示感謝，這種福利給員工們增添了自豪感。

通過對企業員工福利方案進行考察，發現許多企業的員工福利方案因為沒有滿足員工真正的需求而得不到歡迎，而那些員工對福利較滿意的企業，在制定員工福利方案時，都會對員工的需求進行調查，了解員工的意愿，因此禮名揚禮業小編建議，企業在設計員工福利方案時，不妨把員工當作客戶來考慮。

  1、餐飲福利：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼，入職員工免費提供中餐，用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。

  2、服裝補貼：企業免費為員工提供工作服裝。

  3、住房福利：根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金，企業提供宿舍（空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或對不住在企業的員工給予住房補貼。

   4、節日福利：值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資或補貼，婦女節為全體女職工發放紀念品，兒童節為員工14歲以下子女發放節日禮物。

  5、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

  6、交通福利：企業每天安排班車接送員工上下班；春節探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統一購票，并為外地員工報銷春節探親路費，高級管理人員春節回家可報銷飛機票。

  7、帶薪休假：入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優秀個人可于次年享受5—15天的帶薪年休假。

  8、健康體檢：副科及以上干部（含享受待遇），工程技術類員工和特殊工種員工每年由公司統一組織健康體檢。

    9、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金．